Was ist eine Turboklausel?
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Dir erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden – und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Turboklausel: Definition
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Dir erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden – und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Mechanik: Dein Aufhebungsvertrag endet z. B. zum 31.12. (Kündigungsfrist eingehalten). Findest Du früher einen neuen Job, kannst Du mit der Turboklausel vorzeitig gehen – der Arbeitgeber spart Dein Restgehalt und gibt Dir dafür einen vereinbarten Anteil (häufig 50–100 %) als Abfindungserhöhung. Beide Seiten gewinnen: Er wird früher frei, Du kassierst doppelt (neues Gehalt + erhöhte Abfindung).
Auf die genaue Formulierung kommt es an: einseitiges Ausübungsrecht für Dich (nicht nur „im Einvernehmen"), klarer Umrechnungsfaktor, Ankündigungsfrist, und die Klarstellung, dass die Erhöhung Teil der Abfindung ist. Verwandt, aber nicht identisch: die Sprinterprämie – dort ist der Zusatzbetrag oft fix statt monatsanteilig.
Beispiel: Turboklausel in Zahlen
Beispiel: Ende 31.12., Bruttogehalt 5.000 €, Turboklausel mit 80 %-Faktor. Neuer Job ab 01.10.: Drei gesparte Monatsgehälter × 80 % = 12.000 € zusätzliche Abfindung – zusätzlich zum neuen Gehalt ab Oktober.
Was heißt das für Deine Abfindung?
Ohne Turboklausel bestraft Dich ein früher Jobwechsel (Du verzichtest auf Restgehalt); mit ihr wird er belohnt. Bei guter Wechselperspektive gehört die Klausel deshalb auf die Verhandlungsliste jedes Aufhebungsvertrags – sie kostet den Arbeitgeber nichts, was er nicht ohnehin gespart hätte.
Ausführlich im Ratgeber: Abfindung im Aufhebungsvertrag.
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Häufig gestellte Fragen
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Dir erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden – und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Sauber formuliert ja: Ist die Erhöhung Teil der einheitlichen Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust, teilt sie deren steuerliches Schicksal (Fünftelregelung möglich, sozialversicherungsfrei). Unsaubere Formulierungen, die wie nachgezahlter Lohn wirken, gefährden das – ein Punkt für die Vertragsprüfung.
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